SELECCION DE COMERCIALES / VENDEDORES

Seguro que a lo largo de su carrera profesional como empresario ha tenido que incorporar personal. A veces lo habrá hecho por su cuenta y en otras, tal vez, haya recurrido a reclutadores profesionales.

Cierto es que, y más en las actuales circusntancias, son numerosos los portales y Empresas dedicadas a la Selección de personal, y cierto es también que en la mayoría de los casos encontrara argumentaciones similares.

"Búsqueda selectiva". "Búsqueda especiliazada". "Somos expertos en su sector". "Analizamos pormenorizadamente al candidato"." Seguimos un protocolo de actutación riguroso y selectivo". "El candidato presentado ha superado las pruebas más certeras de actitud y aptitud".

Infinidad de expresiones que vienen a significar lo mismo. En Sistemas Profesionales de Venta, no vamos a insistirle con la misma línea argumental. Nosotros entendemos que quien debe someterse a un proceso de selección, es usted y su empresa.

Sí, no tenga dudas. Cuántos minuciosos, rigurosos y exquisitos procesos de selección han acabado fracasando? Cuánto dinero y tiempo perdido tras un fracaso por nadie esperado?, Y por qué? . Se han seguido todos los pasos que indican los manuales de calidad, todos los protocolos establecidos por infinidad de experiencias acumuladas. Nada se ha dejado al azar, y sin embargo, han fracasado; el candidato, la empresa y por supuesto la empresa seleccionadora.

En Sistemas Profesionales de Venta queremos conocer otras cosas y previamente a cualquier proceso de selección, que por supuesto seguimos,  queremos conocer en profundidad a usted ( empresario ) y a su empresa.

Queremos saber cómo se trabaja en su empresa. Pero no que nos lo cuente usted en una entrevista. Queremos verlo, queremos conocer la “cultura de su empresa” y todo lo que ella comporta. Horarios, costumbres, caracteres, pensamientos sobre cuestiones claves ( si las reuniones sirven para algo o no; si prefiere un gran vendedor muy desorganizado o un gran organizado pero que venda menos, etc ), compañeros y sus comportamientos, qué es para usted un buen vendedor, qué no va a soportar, qué no va a tolerar, qué margen de actuación está dispuesto a dar al nuevo empleado, qué ámbitos de decisión tiene, qué limites no debe traspasar.

No olvide que su organización es un fiel reflejo de los individuos que la componen.

Le podemos asegurar  que este proceso que denominamos “inverso” nos permite ofrecer garantía de tres meses ( se lo “reponemos “ sin coste alguno ) con la certeza que no hará falta. Y ¿por qué? Porque además de conocer al candidato, le conocemos y mucho a usted y a su organización.

Si desea más información de nuestro servicio de Selección de comerciales y vendedores +información